为维护正常的教学秩序，保证教学活动的顺利实施，保障广大员工接受教育的权利，督促员工提高学习质量，根据《公司本科员工管理规定》、《公司本科员工违纪处分规定（暂行）》等文件的相关规定，特制定本制度。
一、请假规定
1、员工必须按时上课，认真听讲，自觉遵守课堂纪律，维护课堂秩
序，不得随意请假。如确需请假，须持有关证明，按规定办理请假手续，
经批准后方能生效。原则上不能事后补假。
2、请假分事假、病假、公假三种。
（1）事假：因家庭直系亲属的重大事
件无法按时上课而提出请假。一般情况下不得办理事假，如遇特殊情况急需请假者，员工家长必须以书面或电话形式说明情况，事假到期时到员工办公室销假。
（2）病假：因身体健康原因无法按时上课而提出请假。员工申请病假时，须提供医院的相关病历证明。为保证员工健康、及时就医，在特殊情况下，员工可先行就医，事后凭医生诊断到员工工作办公室和任课教师处补假。
（3）公假：因参加学校或院系开展的重大活动或参加全国统一考试等活动，无法按时上课而提出请假。员工申请公假时必须征得有关领导同意并履行手续。
3、员工因病、因事、因社会工作等原因不能按时上课或参加本人必
须到场的全校性重大活动（如颁奖等），必须办理请假手续，否则按旷课处理。
4、考试期间，原则上不得请假。如因病确不能参加考试，必须提供
相关证明材料，办理缓考手续，教科研办审批，方可办理请假手续。
5、员工请假最长时限为三天，如有特殊原因须延长假期者，由本人申请续假，经学院员工办公室核实和批准后方可延长，不得事后补假，否则按旷课论处。
6、为保证正常的教学秩序，同一时段内准假人数不超过本班员工人数的10％。
二、违反规定的处理办法
1、对于以提供虚假证明材料或以其它欺骗手段骗取准假者，视
情节给予警告以上处分。
2、对于未经请假而无故旷课者，给予通报批评，无故旷课二次以上者，给予警告以上处分。
3、迟到或早退三次，按旷课一次或旷课一节计算。
4、累计旷课达到2天（每天按5学时计算）以上或达到10学时以上者，加重处分：累计旷课10—19学时，给予警告处分；累计旷课20—29学时，给予严重警告处分；累计旷课30—39学时，给予记过处分；累计旷课40—49学时，给予留校察看处分。
5、对于一学期累计旷课50学时以上者，按自动退学处理。
三、本规定自制定之日起生效，解释权归学院员工工作办公室。
澳门威斯人游戏网址员工工作办公室
二〇〇九年四月八日
