为做好学院学年奖学金评定工作，保证员工综合素质测评工作顺利有序实施，按照《公司本专科员工奖学金实施办法》及《公司大员工综合素质测评系统操作指南》的相关要求，本着公平、公正、公开的评价原则，集合学院实际情况，特制定本实施办法。

净加减分由学院对员工一学年内奖惩情况进行统计，并酌情给予加分、减分。加分、减分的上限均不超过1分。具体实施细则如下：

一、加分项目及细则

（一）员工参加集体活动加分。根据员工实际表现，加分0.01-0.3分。

集体活动包括学校、学院、班级统一组织的活动，如运动会、迎新晚会、各类集体比赛等。

（二）员工参加公益活动（如无偿献血等）和志愿服务活动加分。根据员工实际表现，加分0.01-0.3分。

（三）员工参与学术竞赛、科学研究、创新实践、文化体育竞赛等活动获奖加分。同一项目按照最高奖项加分，不累计加分。加分0.01-0.5分。

1.国际级：一等奖加0.6分，二等奖加0.5分，三等奖加0.4分；

2.国家级：一等奖加0.5分，二等奖加0.4分，三等奖加0.3分；

3.省级和市级一等奖加0.3分，二等奖加0.2分，三等奖加0.1分；

4.校级一等奖加0.05分，二等奖加0.04分，三等奖加0.03分；

5.院级一等奖加0.03分，二等奖加0.02分，三等奖加0.01分，

6.无明确名次者按相应级别三等奖加分，团体获奖按下一等级加分（院级三等集体获奖加0.01分）。

竞赛活动级别和奖励级别由测评领导小组认定。员工以第一作者身份公开发表学术论文，按刊物级别加分，刊物级别由测评领导小组认定。

（四）员工担任学校、学院各级员工干部加分。视员工工作情况加分0.01-0.3分。在考核中，被评为不称职的员工干部不予加分。

二、减分项目及细则

（一）员工受通报批评减分。1次减0.1分，累加减分，最高减1分。

（二）不响应集体号召，无故不参加学校、学院活动的，视情况减分0.01-0.1分。

三、加分申请

员工申请加分，需提供《员工个人净加减分佐证材料申报表》（见附件）及相关佐证材料复印件，上交到年级辅导员处审核备案。

四、本办法自制定之日起实施。

                                    澳门威斯人游戏网址(中国)有限公司

                                      2013年9月